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Wir brennen für starke Arbeitgeber­marken!

Wir alle kennen die Kraft starker Arbeitgebermarken: Sie wirken wie Magneten – nach außen und nach innen. Es sind die, zu denen vermeintlich „alle“ wollen. Es fällt ihnen leichter, neue Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden. Wie aber wird man zur starken Arbeitgebermarke? Knapp gesagt: Nicht auf Knopfdruck. Weil Employer Branding mehr ist als bunte Bilder. Es geht nämlich auch um Authentizität, Persönlichkeit und ein konsequentes Engagement, das über kostenloses Obst hinausgeht.

Seit vielen Jahren entwickelt, betreut und begleitet GRUPPE DREI unterschiedlichste Unternehmen aus allen Branchen im Employer Branding: Mit klarem Plan, wirkungsvollen Tools und passgenauen Konzepten. Mit Botschaften, die überzeugen und Ideen, die begeistern. Kurzfristige Aktionen und langfristige Strategie – können wir beides.

Unser Leistungsspektrum für Employer Branding umfasst sowohl die Arbeit an internen Prozessen, die wirkungsvolle Kommunikation nach außen wie auch die Optimierung der System- und Prozesslandschaft. Mittlerweile zählen wir zu den führenden Agenturen, wenn es um die Entwicklung starker Arbeitgebermarken geht. Unser Credo ist und bleibt: Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es substanzielle Überzeugung aus dem führenden Management heraus.

Sie möchten kurzfristig neues Personal gewinnen und langfristig emotional an sich binden?
Sie möchten als Arbeitgeber regional bekannter werden?
Sie suchen passende Wege, ihr Employer Branding strategisch und operativ auf eine neue Stufe zu heben?
Dann sind wir für Sie da.

Fundierte Methoden, passgenaue Konzepte, persönliche Begleitung

Mit unserem Partner punkt.genau Personalberatung aus Rottweil, haben wir unseren Kompetenzen eine eigene Marke verliehen – und decken damit die gesamte Bandbreite im Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting ab.

Ein wegweisendes Kooperations­projekt

Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke nach vorne entwickeln? Sie suchen wirkungsvolle Lösungen zur Personalgewinnung? Sie möchten strategisch und operativ vorankommen? Dann sollten wir miteinander ins Gespräch kommen.

Stimmungs­barometer

  • Mitarbeiter-Befragung
  • Interviews

Kreativ-Idee

  • Design
  • Film, Fotografie

Karriere-Website

Stellenanzeigen

Kommunikations-Medien

  • Interne & externe Kommunikation
  • Digital & Print

Digitales Bewerber­management

  • Anforderungen festlegen
  • Auswahl des passenden Tools

Regionale Bekanntheit

  • Präsenz, Sichtbarkeit und Kampagnen
  • Sport-Sponsoring, regionales Engagement

Projekte

Gruppe Drei Saier
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Aktuelles

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Valentin Christ

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