Employer Branding für die Wissenschaft.
Maßgeschneiderte Arbeitgebermarke für unterschiedliche Zielgruppen. Für die Hochschule Albstadt-Sigmaringen entwickelte GRUPPE DREI eine differenzierte Employer Branding Strategie, die gezielt auf die Bedürfnisse von Professorinnen und Professoren, Mitarbeitenden aus Forschung, Lehre und Service sowie Auszubildenden eingeht. Im Zentrum stand die Entwicklung einer starken EVP und die klare Positionierung im Wettbewerbsumfeld.
Kreative Umsetzung und nachhaltige Maßnahmen
Die visuelle Identität wurde modular und anpassungsfähig gestaltet, um eine konsistente Markenwahrnehmung über alle Kanäle hinweg zu gewährleisten. Ein flexibles Baukastensystem und kreative Inhalte stärken die interne und externe Kommunikation.
Konkrete Ergebnisse und Empfehlungen
- Fundierte Employer Branding Strategie mit starker Beteiligung
- Zielgruppenspezifisches Design und überzeugende Kommunikation
- Starke Differenzierung in der Hochschullandschaft
- Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Teambuilding
- Laufende Evaluierung und effiziente Maßnahmenplanung
Employer Branding für eine Hochschule muss viele verschiedenen Akteure mitnehmen. Wichtig war uns, einen Partner zu haben, der unsere Strukturen versteht. Das Ergebnis überzeugt auf allen Ebenen und das Projekt hat dazu auch noch allen Beteiligten großen Spaß gemacht.
Carina Hess
Employer Branding / HR an der Hochschule Albstadt Sigmaringen
Employer Branding für eine starke digitale Präsenz
Digitale Durchdringung – der neue Markenauftritt der Hochschule Albstadt-Sigmaringen wird auf allen relevanten digitalen Kanälen forciert: Kanalspezifisch, flexibel, zielgruppengerecht.
Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die eine breite Zahl von Menschen erreicht und nachhaltig begeistert.
Employer Branding mit Substanz?
Kann man machen.
Sollte man machen.
Machen wir.
